Sumber-sumber daya akan terbuang percuma jika MSDM tidak direncanakan secara optimal sesuai kebutuhan organisasi.Menjaga kontribusi departemen SDM dalam tingkat yang layak bagi kebutuhan-kebutuhan organisasi.Departemen SDM membantu para manajer dan memberikan dukungan dalam hal-hal yang terkait dengan pengelolaan SDM.
![definisi manajemen sumber daya manusia definisi manajemen sumber daya manusia](https://slidetodoc.com/presentation_image/1d40692356992f774d233e44575e3632/image-2.jpg)
Memastikan bahwa MSDM berkontribusi pada efektivitas organisasional.Sasaran formal yang dibuat untuk membantu organisasi mencapai tujuannya.Tujuan MSDM 4 (Empat) Tujuan Manajemen SDM 1. Suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan meliputi pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat.Allow a lack of training to undermine your department’s effectiveness.Why is HR Management Important to All Managers? We dont want to : Tenaga kerja adalah aset organisasi yang paling penting, terutama bagi organisasi yang bergerak di bidang jasa.MSDM menjadi tanggung jawab setiap manajer pada semua bidang dan jenjang.MSDM dapat membangun keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.MSDM berperan penting memastikan kepuasan karyawan serta meningkatkan kinerja dan produktivitas.
![definisi manajemen sumber daya manusia definisi manajemen sumber daya manusia](https://1.bp.blogspot.com/-APDiCTomvkc/Xoi17CSGrSI/AAAAAAAAAfU/XK9rF2hlgRMR5C6dTe1t4lsT8cn6rjiHgCLcBGAsYHQ/s1600/Manajemen%2BSumber%2BDaya%2BManusia.jpg)
![definisi manajemen sumber daya manusia definisi manajemen sumber daya manusia](https://0.academia-photos.com/attachment_thumbnails/36433410/mini_magick20180816-12937-18ewy3a.png)